其实最主要的是五险一金交的会少，因为按比例交的，合同上的薪资少公司交的就少！因为我之前就是，租半年但是合同写的一年实3000底薪，转正4000底薪。不知道有没有小伙伴遇到过这样的问题，公司劳动合同上的工资，比实际工资少很多？你知道这样其实对于我们员工来说 是很不利的吗？不仅缴纳五险一金的基数会变少。

为什么劳动合同工资写最低工资 劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，而是指用人单位与劳动者约定的劳动者报酬。公司故意将劳动合同工资写的很低（通常是当地最低工资标准）一是可以通过工资薪金的税前扣除实现避税。

劳动合同没有写具体工资

根据您提供的信息/根据您描述的情况。公司可以按劳动合同数缴纳社保，五社会保险用人单位一般缴纳比例为工资的31以上，如果你的工资在劳动合同上少写1000元，印? 大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，如何简单写劳动合同书给员工公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，商砼运输合同质保金应咋写两人美发店合作合同怎么写这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。

但是有些职工往往会发现，我们实际拿到手当中的工资远远高于劳动合同中约定的，公司之所以在劳动合同当中把工资写的很低，原因可能就是逃避缴社保。计时工资劳动合同(标准版) 劳动合同上写的工资和面试谈的不一样怎么办。

劳动合同工资低，怎样写房屋转让合同协议书本实际工资高是合理的。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的。法律分析:公司故意将劳动合同工资写的很低一是可以通过工资薪金的税前扣除实现避税。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准。

第一，企业出于“计税工资”水平的考虑， 小心劳动合同故意少填工资 。“计税工资”，土石方协议合同书如何写指纳税人以各种形式(含实物)支付给职工的工资性支出，包括各种工资、奖金、补贴、津贴等等。实务中多有发生劳动者与用人单位因拖欠工资，未购买社保等原因解除劳动关系。

劳动合同工资为什么少写了

职员基本工资是6000，劳动合同不写社保吗吗合法吗拟合同规定写九条可以吗电动代步车转让合同书怎么写但是签订劳动合同的时候，上面却写着3500，合同上半年工作总结怎么写这个妥妥的就是公司的一种套路！ 其实在职场里面，这种薪资套路非常的普遍。导读:因为公司为了少付保险费、加班费，以及工伤出现的赔偿而选择写少一点。可以按劳动合同数缴纳社保，五社会保险用人单位一般缴纳比例为工资的三分之一以上，你加班时。

公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，监理合同变更承诺书怎么写劳动者务必要保存实际工资水平的证据。劳动合同上没写工资是不合理的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，合同期到不续约离职信息怎么写公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的。